Trabajamos con empleadores de calidad que aceptan que incluso los trabajadores flexibles tienen derecho a la condición de empleados con beneficios y protecciones. La plataforma prorrateará su configuración para estos por cada hora trabajada. Lo alentamos a que fomente un grupo regular de trabajadores complementarios en los que confíe e invierta en cualquier capacitación (formal o informal) que aumente su valor para usted.

Cuando nos contacta un empleador, inmediatamente preguntamos: ¿tenemos los trabajadores necesarios? Si es así, podemos compartir datos anónimos para que pueda decidir qué tan útiles podemos ser. Suponiendo que haya un ajuste, nuestro próximo paso es comprender sus necesidades. Estos pueden convertirse en parte de nuestra credencialización. Como ejemplo, se ha sugerido que tengamos una insignia "Cómodo trabajando en barcos". La economía marina de Long Beach necesita trabajadores de hospitalidad, por lo que identificar a las personas que no se marean ahorra tiempo a todos.

Cualquier rol específico que necesite puede configurarse, con tarifas de pago, y ofrecerse a los trabajadores con las insignias requeridas. En el futuro, incluiremos sus necesidades de credencialización en las entrevistas de los solicitantes de empleo y estableceremos una credencial que propondrá trabajadores que creemos que serán una buena opción para que su equipo los examine y, con suerte, los apruebe en su nómina para reservarlos según sea necesario.

​

Tenga en cuenta: WorkLB no es un empleador registrado, por lo que legalmente solo podemospreguntartrabajadores si tienen ciertas calificaciones, no comprobar la validez de su certificación.  Estamos trabajando para identificar un empleador intermediario de registro que cubrirá todos los sectores a cambio de un margen de ganancia integrado en cada hora reservada. Podrían servir a las empresas que no desean configurar archivos de nómina para trabajadores flexibles.