Interactuar con WorkLB
Este programa se está expandiendo en fases que se definen por tipos de trabajo. Actualmente estamos centrados en la puericultura y la hostelería. Ambos dependen de los trabajadores por períodos cortos; programas después de la escuela, o tardes de fin de semana ocupadas en restaurantes, por ejemplo. Y ambos ofrecen oportunidades para la progresión de las habilidades, además de caminos hacia puestos de tiempo completo, como la enseñanza o la gestión.
En fases posteriores, nuestro objetivo también es mantener grupos de trabajadores con experiencia o aspiraciones en la construcción, el comercio minorista, la logística y la prestación de servicios, como el cuidado de personas mayores. El objetivo es que cada persona tenga una cartera de empleo que le proporcione las horas que necesita, mientras que los empleadores pueden identificar un grupo de trabajadores flexibles a quienes vale la pena inducir y capacitar para que estén listos para los períodos de necesidad.
NUESTRO PROCESO PARA NUEVOS USUARIOS
Los trabajadores en WorkLB son empleados con protecciones y beneficios, no contratistas independientes como con las aplicaciones de "trabajo por encargo". Eso requiere una incorporación formal. Uno de nuestro equipo se mantendrá en contacto para ayudar con el proceso como solicitante de empleo o empleador.
SOLICITANTES DE TRABAJO
Una vez que se registre, le pediremos que programe una entrevista telefónica o en persona. Durante eso, trabajaremos a través de su experiencia, asignando insignias apropiadas. Luego, analizamos los empleadores para los que parece encajar bien y le aplicaremos una insignia proponiéndoles.
Entonces, por ejemplo, una agencia comercial con la que trabajamos valora nuestra insignia de "experiencia informal de cuidado infantil" cuando mira a los asistentes escolares propuestos que podrían capacitar. De esta manera, la experiencia de cuidar a un hermano o amigo de la familia puede convertirse en una puerta de entrada a la certificación formal.
Una vez que se le proponga a uno o más de nuestros empleadores, nuestro equipo se mantendrá en contacto. Pero WorkLB no es su empleador oficial. Cada organización tendrá que examinarlo formalmente e incorporarlo. Podemos aconsejarle cuál lo hace de inmediato, para que pueda comenzar a obtener reservas rápidamente si es necesario.
Una vez que haya sido aprobado por un primer empleador, vale la pena ingresar su disponibilidad en la aplicación o en la web. Luego puede ser reservado, dentro de sus reglas sobre el tiempo de aviso, la distancia de viaje y la duración del turno. Y es posible que otros empleadores también lo aprueben, por lo que aumenta la diversidad y la frecuencia de los períodos de trabajo. Por lo general, nuestros empleadores ejecutan la nómina la semana posterior a su trabajo.
EMPLEADORES
Trabajamos con empleadores de calidad que aceptan que incluso los trabajadores flexibles tienen derecho a la condición de empleados con beneficios y protecciones. La plataforma prorrateará su configuración para estos por cada hora trabajada. Lo alentamos a que fomente un grupo regular de trabajadores complementarios en los que confíe e invierta en cualquier capacitación (formal o informal) que aumente su valor para usted.
Cuando nos contacta un empleador, inmediatamente preguntamos: ¿tenemos los trabajadores necesarios? Si es así, podemos compartir datos anónimos para que pueda decidir qué tan útiles podemos ser. Suponiendo que haya un ajuste, nuestro próximo paso es comprender sus necesidades. Estos pueden convertirse en parte de nuestra credencialización. Como ejemplo, se ha sugerido que tengamos una insignia "Cómodo trabajando en barcos". La economía marina de Long Beach necesita trabajadores de hospitalidad, por lo que identificar a las personas que no se marean ahorra tiempo a todos.
Cualquier rol específico que necesite puede configurarse, con tarifas de pago, y ofrecerse a los trabajadores con las insignias requeridas. En el futuro, incluiremos sus necesidades de credencialización en las entrevistas de los solicitantes de empleo y estableceremos una credencial que propondrá trabajadores que creemos que serán una buena opción para que su equipo los examine y, con suerte, los apruebe en su nómina para reservarlos según sea necesario.
Tenga en cuenta: WorkLB no es un empleador registrado, por lo que legalmente solo podemospreguntartrabajadores si tienen ciertas calificaciones, no comprobar la validez de su certificación. Estamos trabajando para identificar un empleador intermediario de registro que cubrirá todos los sectores a cambio de un margen de ganancia integrado en cada hora reservada. Podrían servir a las empresas que no desean configurar archivos de nómina para trabajadores flexibles.
EL EQUIPO WORKLB
GERENTE DE PROGRAMA: James Lindamood
James es voluntario habitual de organizaciones benéficas de salud mental. Después de trabajar en el sector de la salud, se unió a la organización benéfica Skills4Care de Long Beach, donde se convirtió en el gerente de proyecto del programa piloto WorkLB. James reclutó, investigó y asignó personal para las asignaciones. Luego se unió a Pacific Gateway Workforce Partnership como Director de Innovación Económica.
COORDINADORA DE OPERACIONES: Brenda Cortés
Graduada del programa de Administración de Empresas de Long Beach City College, Brenda pronto completará su licenciatura en CSULB. Ha pasado 7 años en servicio al cliente para un minorista nacional. Residente de toda la vida de Long Beach, es voluntaria en una escuela de la ciudad y ayuda a los niños a leer, aprender matemáticas y jugar. Brenda apoya a los buscadores de trabajadores de WorkLB en su camino hacia el empleo a través de nuestra plataforma.
ASESOR PRINCIPAL: Wingham Rowan
Wingham ejecutó programas del gobierno del Reino Unido que desarrollaron una plataforma para "buen trabajo" dentro de las agencias públicas de empleo. Financiado por organizaciones filantrópicas nacionales, ha asesorado a varias agencias de fuerza laboral de EE. UU. sobre opciones para apoyar a las personas que buscan un empleo atípico.
APOYO AL PROGRAMA: Utilia Guzman
Utilia es directora de proyectos especiales en Pacific Gateway. Supervisa programs que abordan las necesidades de los jóvenes con oportunidades y otros grupos objetivo. Ha organizado múltiples ferias de empleo y eventos laborales. Utilia supervisa los arreglos de contratación y presupuestación de WorkLB con organizaciones sin fines de lucro y otros socios.
DIRECTOR EJECUTIVO: Nick Schultz
Nick Schultz: Nick tiene más de veintitrés años de experiencia directa en el campo del desarrollo económico y laboral. Se desempeña como director ejecutivo de PGWIN, una organización de fuerza laboral pública que presta servicios en cinco ciudades de nuestra área, y como gerente de la oficina de desarrollo de la fuerza laboral de la ciudad de Long Beach. Oficina de desarrollo de la fuerza laboral de Beach.
Contáctenos
WorkLB tiene su sede en Pacific Gateway, la junta de fuerza laboral pública de la ciudad de Long Beach:
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Long Beach, CA 90815
(562) 570-3747