ជំហានបន្ទាប់សម្រាប់ CBO's
ដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ WorkLB CBO ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយសាលាក្រុង។ ពួកគេត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីដើរតួជាបំពង់សម្រាប់សមាជិកសហគមន៍ដែលកំពុងស្វែងរកការងារ យើងសង្ឃឹមថានឹងផ្តល់ជំនួយជាមួយនឹងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅលើវេទិកានេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយមានក្រុមគាំទ្រដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Pacific Gateway ។
ជំហានគឺ៖
1) កិច្ចព្រមព្រៀង
អនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នារវាង CBO និង Pacific Gateway Workforce Partnership (ដៃមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ Pacific Gateway) នឹងចាំបាច់ត្រូវធ្វើជាផ្លូវការ។
2) ការរៀបចំវេទិកា
វេទិកា WorkLB រួចរាល់ហើយ។ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់អ្នក បន្ទាប់មករៀបចំកំណែមួយនៅក្នុងម៉ាកយីហោរបស់អ្នកដែលអនុវត្តតាមច្បាប់របស់អ្នក។ យើងអាចធ្វើឱ្យវាបង្ហាញយ៉ាងរលូនសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់គេហទំព័ររបស់អ្នកដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលេខកូដសម្រាប់ប្រអប់ចូលដែលស្ថិតនៅលើទំព័រដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។ កម្មវិធីសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារនឹងបង្ហាញជាមួយពណ៌ និងពាក្យរបស់អ្នកផងដែរ។
អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់គណនីអ្នកប្រើជាន់ខ្ពស់ដំបូងសម្រាប់ផ្នែកនៃប្រព័ន្ធរបស់អ្នក។ ពីចំណុចនោះអ្នកអាច៖
-
ចុះឈ្មោះបុគ្គលិក CBO របស់អ្នកដែលគ្រប់គ្រងការយល់ព្រម និងសកម្មភាព។ អ្នកអាចកំណត់កម្រិតផ្សេងគ្នានៃសិទ្ធិអំណាច និងការចូលប្រើប្រព័ន្ធ។
-
ចុះឈ្មោះចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារ និងអតិថិជនគ្មានកំណត់។ (មានឧបករណ៍សម្រាប់ផ្ទុកឡើងកំណត់ត្រាដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។ )
-
ធ្វើការកក់ទុកជំនួសអតិថិជនរបស់អ្នក ឬបើកឱ្យពួកគេធ្វើវាដោយខ្លួនឯងបាន។
-
មើលរបាយការណ៍លម្អិតអំពីសកម្មភាពដោយអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក។
-
ចាប់ដៃគូជាមួយ CBO ផ្សេងទៀតដើម្បីពង្រីកឱកាស។
3) តាមដានសកម្មភាព និងការបង្កើតដំណើរការ
អ្នកនឹងត្រូវការទម្លាប់សម្រាប់៖
-
ការអនុម័តអ្នកស្វែងរកការងារ៖ អ្នកស្វែងរកការងារអាចចុះឈ្មោះដោយខ្លួនឯងតាមរយៈគេហទំព័ររបស់អ្នក (ឬបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចធ្វើវាឱ្យពួកគេ)។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារណាមួយទេ រហូតដល់អ្នកបានយល់ព្រមឱ្យពួកគេធ្វើការក្រោមម៉ាករបស់អ្នក។ សម្រាប់ការនោះ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដែលបានទាមទាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវពិនិត្យដោយបុគ្គលិក។
-
ប្រាក់បៀវត្សរ៍/វិក្កយបត្រ៖វដ្ដសម្រាប់ការចេញវិក្កយបត្រសាលាក្រុង និងអតិថិជនផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបង្កើតឡើង។ ប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកភាគច្រើនដំណើរការបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សប្តាហ៍មុនរៀងរាល់ថ្ងៃអង្គារ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការនាំចេញទិន្នន័យពី WorkLB និងផ្ទេរវាទៅឱ្យអ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
-
ត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដំបូង៖ នៅដើមដំបូង អ្នកប្រើប្រាស់នឹងមិនស្គាល់ប្រព័ន្ធ។ អ្នកស្វែងរកការងារប្រហែលជាមិនទាន់ដឹងគុណពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេសម្រាប់ភាពអាចជឿជាក់បាន ហើយគ្រាន់តែបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកគួរតាមដានទីផ្សាររបស់ពួកគេ ហើយធ្វើអន្តរាគមន៍នៅកន្លែងចាំបាច់។
-
ការរាយការណ៍៖ ការគ្រប់គ្រង CBO ទំនងជាចង់ដឹងថាតើអ្វីៗនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ តើយើងមានអ្នកស្វែងរកការងារប៉ុន្មាននាក់កាលពីសប្តាហ៍មុន? តើពួកគេបានធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង? តើអ្វីទៅជាការកំណត់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ? តើវាធៀបនឹងខែមុនយ៉ាងណា? លល។ ទិន្នន័យទាំងអស់គឺនៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាចង់ទាញយកវានៅពេលទៀងទាត់សម្រាប់ចរាចរទៅកាន់ភាគីពាក់ព័ន្ធកាន់តែទូលំទូលាយ។
4) យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍
នៅពេលដែលអ្នកស៊ាំនឹងវេទិកា អ្នកប្រហែលជាចង់ចាប់ផ្តើមគិតពីរបៀបដើម្បីប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់វាបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែល CBO មានមហិច្ឆតាអាចរុករកបាន៖
-
អតិថិជនថ្មី។៖ តើជំនាញអ្វីខ្លះក្នុងក្រុមការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគេប្រើមិនគ្រប់គ្រាន់? យើងអាចបង្ហាញអ្នក។ តើអ្នកទិញកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដែលអ្នកអាចចូលទៅជាអតិថិជនសក្តានុពលឬ? ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកបើកបររថយន្តច្រើននៅក្នុងអាង តើវាសមនឹងទទួលបានអាជីវកម្មចែកចាយក្នុងស្រុកដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មបញ្ចូលទឹកប្រាក់នៅពេលរវល់ដែរឬទេ?
-
ប្រភពកម្មករ៖ តើមានបណ្តាញសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលអ្នកអាចចូលរួមដោយផ្តល់ឧបករណ៍របស់វេទិកាដែរឬទេ? ជាឧទាហរណ៍ មហាវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់អាចមានឆន្ទៈសម្រាប់សិស្សរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការជុំវិញការសិក្សារបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមានតែរហូតដល់អតិបរមា 14 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងម៉ោងសិក្សា។ អ្នកអាចរៀបចំការគ្រប់គ្រងនោះ ហើយប្រព័ន្ធនឹងអនុវត្តវាលើសិស្ស។
-
តួនាទីជាក់លាក់របស់អតិថិជន៖ អ្នកអាចរៀបចំតួនាទីមួយ (ប្រភេទនៃការងារ) ដែលផ្តាច់មុខសម្រាប់អតិថិជនតែមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកប្រហែលជាមានអាជីវកម្មក្នុងស្រុកដែលត្រូវការកម្មករដែលនឹងយល់ព្រមស្លៀកសំលៀកបំពាក់នៅឯព្រឹត្តិការណ៍នានា។ អ្នកអាចលម្អិតអំពីតម្រូវការនៃការងារ និងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេរណាមួយ បន្ទាប់មកប្រព័ន្ធនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់វាភ្លាមៗដល់កម្មករក្នុងស្រុកដែលមានសិទ្ធិ។
-
EVV (ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការទស្សនាអេឡិចត្រូនិក)៖វេទិកានេះបង្កើតតារាងពេលវេលាសម្រាប់រាល់សប្តាហ៍នៃការកក់។ វាត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីកម្មករនិយោជិត និងអតិថិជន មុនពេលដំណើរការវិក្កយបត្រ/បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការយល់ព្រមនោះអាចត្រូវបានជំនួសដោយកំណត់ត្រាដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករដែលប៉ះកម្មវិធីនៅលើទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ នៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមការកក់ ហើយចុចម្តងទៀតនៅពេលពួកគេបញ្ចប់។ វាបង្កើតកំណត់ត្រាដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានអំពីវត្តមាន និងទីតាំងរបស់ពួកគេ។ វាមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ការកក់ដ៏រសើបនៅក្នុងវិស័យដូចជាការថែទាំនៅផ្ទះ។ (ការប្រើប្រាស់ EVV អាចពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់អាជ្ញាប័ណ្ណ។ )
-
ការកំណត់ឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ នេះគឺជាមុខងារបន្ថែមទៀតដែលពង្រឹងសេវាកម្មដែលអ្នកផ្តល់ជូនអតិថិជន។ ប្រសិនបើកម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការកក់មិនបានបញ្ជាក់ទាន់ពេលទេនោះ ប្រព័ន្ធនឹងធ្វើការកក់ជំនួសដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅតាមចំណូលចិត្តរបស់អតិថិជន។ វានឹងបន្តធ្វើរហូតដល់កម្មករដែលបានអនុម័តសម្រាប់ប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជាក់។ (មុខងារនេះក៏អាចទាមទារការទូទាត់អាជ្ញាប័ណ្ណផងដែរ។ )
