ការងារប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
អ្នកស្រុកឡុងប៊ិចជាច្រើនត្រូវការការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការងារធម្មតាទេ។ ការងារត្រូវតែសមជុំវិញការថែទាំគ្រួសារ បញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្ត ការសិក្សា ឬការប្តេជ្ញាចិត្តផ្សេងទៀត។ WorkLB គឺជាជម្រើសរបស់ពួកគេចំពោះកម្មវិធី "ការងារធំ" ។ យើងប្រើវេទិកាការងារប្រចាំម៉ោងដ៏ទំនើបដែលបង្កើតឡើងជុំវិញការការពារ ការគ្រប់គ្រង និងវឌ្ឍនភាពសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការការងារដែលសមនឹងពួកគេ។
អនុញ្ញាតដោយច្បាប់ស្តីពីការស្តារឡើងវិញនៅឡុងប៊ិច អង្គការ WorkLB បម្រើមជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាតរបស់ឡុងប៊ិច សាលារៀន ផាកស៍ រីក។ & សមុទ្រ សេវាសុខភាព និងមនុស្ស និងនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនមួយចំនួន។ នៅពេលដែលអង្គការកាន់តែច្រើនបណ្តាក់ទុននៅក្នុងក្រុមនៃកម្មករដែលអាចបត់បែនបានក្នុងតំបន់ដើម្បីរ៉ាប់រងរយៈពេលខ្ពស់បំផុត ឬជំងឺ នោះ WorkLB កាន់តែច្រើនអាចជួយអ្នកស្រុកបង្កើតកាលវិភាគការងារប្រកបដោយគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមួយចំនួនត្រូវការការងារដែលអាចបត់បែនបាន?
គ្រួសារ
ការថែទាំ
ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីមើលថែមនុស្សពេញវ័យក្នុងបន្ទុកអាចប្រែប្រួលជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរបស់មនុស្ស ឬភាពអាចរកបាននៃសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត និងការគាំទ្រផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ។
វេជ្ជសាស្ត្រ
បញ្ហា
លក្ខខណ្ឌជាច្រើនអាចប្រែប្រួលដោយមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ជាមួយនឹងសុខភាពល្អតាមកាលកំណត់។ ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់នឹងដឹងតែថាតើពួកគេអាចធ្វើការពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃបានដែរឬទេ។
ឪពុកម្តាយមិនច្បាស់លាស់
សម្រាប់គ្រួសារមួយចំនួន ការថែទាំកុមារពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំក្រៅផ្លូវការ។ ភាពទំនេរសម្រាប់ការងារអាចអាស្រ័យទៅលើថាតើសាច់ញាតិមានសេរីភាពដែរឬទេ ដូច្នេះឪពុកម្តាយអាចចាកចេញពីផ្ទះបាន។
ការងារផ្នែក
អ្នកស្រុកខ្លះមានរដូវមិនទៀងទាត់នៃការងារដែលពួកគេចូលចិត្ត និងចង់រក្សាទុក។ ប៉ុន្តែពួកគេចង់បានម៉ោងបន្ថែមដើម្បីឱ្យសមនឹងប្រភពចំណូលចម្បងនេះ។
លំនាំសិក្សា
សិស្សខ្លះមានម៉ោងដែលអាចទស្សន៍ទាយបានក្នុងអំឡុងពេលរបស់ពួកគេនៅមហាវិទ្យាល័យ។ អ្នកផ្សេងទៀតមានកាលវិភាគ និងសកម្មភាពបន្ថែមដែលអាចមានភាពមិនច្បាស់លាស់។
តើអ្វីជាគោលបំណងនៃការងារ?
ការបង្កើនការងារ
មនុស្សដែលស្វែងរកការងារមិនទៀងទាត់ជាធម្មតាធ្លាក់នៅខាងក្រៅសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់មូលនិធិដោយផ្តោតលើការបង្កើតការងារ និងការរក្សា។ យើងចង់គាំទ្រអ្នកស្រុកដែលមានជីវភាពខ្វះខាតទាំងនេះ ដោយសារពួកគេក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឡុងប៊ិច។
ក្នុងស្រុក
ការងារ
តាមរយៈការផ្គូផ្គងភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មក្នុងស្រុកជាមួយអ្នកស្រុកដែលមានជំនាញ បទពិសោធន៍ ឬសេចក្តីប្រាថ្នាសមស្រប យើងមានគោលបំណងកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងការចំណាយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
ការកេងប្រវ័ញ្ចទិន្នន័យ
វេទិកា WorkLB បង្កើតស្ទ្រីមទិន្នន័យអំពីគំរូនៃតម្រូវការ ការផ្គត់ផ្គង់ និងប្រាក់ចំណូល។ នេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាបណ្តើរៗ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តអំពីជំនាញ និងឱកាសផ្ទាល់ខ្លួន។
វឌ្ឍនភាពបុគ្គល
ការងារ Ad-hoc ត្រូវការច្រើនជាង "ការងាររស់រានមានជីវិត" ផ្លូវទៅរកការងារធម្មតាគួរតែមាន។ យើងប្រើផ្លាកសញ្ញាឌីជីថល ដើម្បីចាប់យកបទពិសោធន៍ និងសក្តានុពលតែមួយគត់របស់មនុស្សម្នាក់ៗ ដែលបង្កើនលទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
កំណើនសេដ្ឋកិច្ច
WorkLB បានឈ្នះរង្វាន់សន្និសីទអភិបាលក្រុងសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចល្អបំផុតនៅអាមេរិក។ ដោយសារអាជីវកម្មអាចបង្កើតបុគ្គលិកសម្រាប់គម្រោងថ្មី ឬដើម្បីធានាថាអតិថិជនត្រូវបានបម្រើភ្លាមៗ នោះពួកគេរីកចម្រើន និងបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការលើកកម្ពស់ឱកាស?
អ្នកប្រើប្រាស់ចូលប្រើវេទិការបស់យើងជាកម្មវិធី ឬនៅលើគេហទំព័រ។ វាមានឧបករណ៍សំខាន់ៗចំនួនបី ដើម្បីបង្កើនឱកាស និងប្រសិទ្ធភាព៖
ផ្លាកសញ្ញា
ផ្លាកសញ្ញាកត់ត្រាលក្ខណៈជាក់លាក់មួយអំពីអ្នកស្វែងរកការងារ។ មានបីប្រភេទ៖
-
លិខិតបញ្ជាក់ (ភស្តុតាងនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការ)៖ ប័ណ្ណបើកបរបច្ចុប្បន្ន វិញ្ញាបនប័ត្រអ្នកគិតលុយ ឬវិញ្ញាបនបត្រ GED គឺជាឧទាហរណ៍។
-
ស្លាក (ការពិតដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គលដែលអាចទាក់ទាញនិយោជក)៖ ឧទាហរណ៍៖ ពិនិត្យជំងឺរបេង គ្រូសិស្ស បទពិសោធន៍នៅមុខផ្ទះ។
-
ចំណូលចិត្ត (ផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសដោយអ្នកស្វែងរកការងារដោយគ្មានសុពលភាព)៖ មានឆន្ទៈក្នុងការពាក់ម៉ាសមុខ ងាយស្រួលលើកទម្ងន់រហូតដល់ 30 ផោន រីករាយក្នុងការធ្វើការក្រៅផ្ទះ គឺជាចំណូលចិត្តមួយចំនួនដែលយើងស្នើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារនីមួយៗជ្រើសរើស ឬបដិសេធ។
តួនាទី
តួនាទីគឺជាប្រភេទនៃការងារ។ ពួកគេអាចមានលក្ខណៈទូទៅ (ឧទាហរណ៍ "កម្មករថែទាំកុមារ") ឬជាក់លាក់ចំពោះអង្គការ ឬគ្រួសារមួយ ("អ្នកដឹកនាំការកម្សាន្ត៖ ក្លឹបក្រោយសាលា" គឺជាឧទាហរណ៍មួយ)។
ការផ្តល់តួនាទីដល់អ្នកស្វែងរកការងារអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកដែលមានផ្លាកសញ្ញាណាមួយដែលត្រូវការ។ ដូច្នេះ ដើម្បីយកឧទាហរណ៍ Gabinet Pizzeria អាចស្នើឱ្យយើងបង្កើតតួនាទីមួយសម្រាប់ "Gabinet Waitstaff" ដែលមានសម្រាប់តែបុគ្គលដែលមានស្លាកសញ្ញាជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលសេវាកម្មអាល់កុល ABC បទពិសោធន៍នៃសេវាកម្មអតិថិជន និងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសរំខាន។
ភាពអាចរកបាន
អ្នកស្វែងរកការងារនីមួយៗប្រាប់វេទិកានៅពេលដែលពួកគេអាចធ្វើការបាន។ ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃស្អែក ឬសប្តាហ៍ខាងមុខ។ ពួកគេអាចមានលំនាំដដែលៗនៃម៉ោងដែលអាចរកបានប្រចាំសប្តាហ៍ ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងរបស់ពួកគេពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ឬការបញ្ចូលគ្នានៃចំនួនពីរ។
យើងក៏សួរថាតើពួកគេសុខចិត្តធ្វើដំណើរពីផ្ទះឆ្ងាយប៉ុណ្ណា ថាតើពួកគេត្រូវការការជូនដំណឹងប៉ុន្មានសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ ហើយប្រសិនបើពួកគេមានរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរអប្បបរមា។
និយោជកអាចធ្វើការកក់នៅពេលណាក៏បាន។ ហាងភីហ្សាប្រហែលជាបានផ្តល់តួនាទីរបស់ពួកគេដល់អ្នករត់តុដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 10 នាក់។ ប្រហែលជាពួកគេ 7 នាក់បានទទួលយកវា ហើយអ្នកផ្សេងទៀតបានសម្រេចចិត្តថាវាមិនមែនជាការចាប់អារម្មណ៍ទេ។.
វេទិកានេះនឹងបង្ហាញពីចំនួននៃក្រុម Gabinet នៃ 7 ដែលអាចរកបានក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលដប់សប្តាហ៍បន្ទាប់។ បន្ទាប់មកការកក់ទុកអាចភ្លាមៗសម្រាប់គ្រប់ពេលវេលាដែលត្រូវការ។ ការកក់នីមួយៗបង្កើតតារាងពេលវេលា។ កំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការនោះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយមុខងារ clock in/clock out នៅលើកម្មវិធី WorkLB ។ តារាងពេលវេលាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកស្វែងរកការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មុនពេលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងធ្វើទ្រង់ទ្រាយសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់ភោជនីយដ្ឋាន។
ទាក់ទងមកពួកយើង
WorkLB មានមូលដ្ឋាននៅ Pacific Gateway ដែលជាក្រុមប្រឹក្សាការងារសាធារណៈរបស់ទីក្រុងឡុងប៊ិច៖
4811 Airport Plaza Dr.
ឡុងប៊ិច CA 90815
(562) 570-3747